男女对等买球·(中国)APP官方网站，但男女有别。
这样简便的事实，咱们却花了二十年工夫去认清。
女生真实要着重聘任工科，哪怕是学霸！
咱们是工科女，我在电信作念了5年工程师，在华为也作念了5年，再争权夺利，终末也只可剿袭试验：转行。
高中咱们读的是成齐七中的理科班，班上的女同学聘任工科的不少。那时候有句话：“学好数理化、走遍天下齐不怕”。在这种想想并吞下，班上好多女学霸聘任了985工科专科：电子信息、通讯工程、谋略机、电气工程、土木匠程等，院校有：浙江大学、同济大学、电子科技大学、重庆大学、四川大学等
公共刚毕业参加的企业基本上齐是大厂和央企：华为、中兴、爱立信、中电、运营商等等。
20多年往常，咱们这些工科学霸女同学们在作念什么？
告诉公共：莫得一个还能连续在大厂责任！但咱们也不外四十出面。
刘子：电子科技大学硕士毕业，成功参加华为搞研发。当她怀胎后，就被安排去作念文档整理，从此走上“被边际化”的阶梯。怪得了谁呢？她没法晚上加班到8点10点，没主义周末也随时反馈全球需求，莫得主义随时上线开会......等哺乳期罢了，她就辞职回家了，于今作念了10年家庭主妇。
王艳红：同济大学硕士毕业，参加中兴研发部门，自后出于个东谈主兴味转入全球销售部，诚然业绩百废具兴，但个东谈主问题成为家东谈主的心病。遥远在非洲小国常驻，安全是个问题，更遑急的是如何恋爱娶妻？难谈为了高薪就必须放手毕生幸福？是的，关于女性而言鱼和熊掌不可兼得。终末她聘任辞职，归国发展。
蒋青青：浙大毕业后，先在中电集团作念工程师，自后转入业务部门，需要遥远平凡性的出差。这样的日子两年下来就让她捏狂。怨谁呢？只可剿袭试验：辞职，转行作念了保障销售......是的，985的至极是保障
别看咱们这些同学当年高考分有多高，学历有多牛，终末还比不上那时那些二本师范毕业的同学，搞个英语培训一年也能挣好多钱，还能家庭业绩两不误。不错说咱们是在失实的方朝上奋发了很久。
咫尺同学里还或者不竭责任的基本上就唯有诠释和大夫。
在念书的时候，好多女生因为不错致极正经地奋发，是以收货很好，不输男生，阿谁时候真实鼓胀不会以为“男女有别”。可是责任和学习鼓胀是两码事，在责任中，女性的抵制出乎意象的多：莫得力气、元气心灵不如男性、受不了频繁出差、最先才智差、应付窘境......若是有了家庭更是难以兼顾.....
关系词等咱们显明的时候也曾迟了，这时只可剿袭试验，要么退出职场、要么承受转行的宽阔代价。
天然并不是系数工科女齐不可在业绩中取得建树：有隆起的女性高等工程师，500强也有好多女高管，互联网也有女性算法大神，年薪百万......
笃定有好多女性工程师的成功案例，要知谈中国东谈主口基数那么大，上亿的责任女性，哪怕成功的女性工程师唯有百分之一，数目上也不少，可是当属少数，比例上笃定不占多。
况且咱们并不知谈那些获取业绩成功的工科女到底为这个责任建树付出了怎么的代价。
任何谈路齐有成功失败的比例（哪怕是犯警，也有小数数莫得被处死的情况，仅仅概率极低），日常东谈主作念有运筹帷幄即是聘任成功概率更大的谈路。但可贵的是，咱们日常东谈主何处知谈成功概率具体是若干，失败又是若干？这时候如何办？——依靠学问与逻辑。
有莫得作念土木匠程的女工程师？笃定有，有莫得作念成的？应该也有。可是女性的特征就决定了这种成功案例不可能多。这种问题不需要严实的统计和数据，这即是学问和逻辑。
好多家长诉苦连系适女生的专科很少！
合适女性的工作就很少：西宾、大夫、盘考师、公事员、筹议员、东谈主力资源等等
剿袭试验才是作念出正确聘任的启动。
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